Вопрос: Я работаю по совместительству преподавателем в федеральном государственном бюджетном учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера. С 13.07.2015 по 03.09.2015 (53 дня) мне был предоставлен очередной отпуск за 1 год. Однако в своем заявлении я просила предоставить отпуск в полном объеме в количестве 77 дней, которые складываются из следующих дней: 56 дней отпуска преподавателя на общих основаниях, плюс 24 дня отпуска в районах Крайнего Севера, минус 3 дня (в счет очередного отпуска, которые были предоставлены мне в декабре 2014 г.). Таким образом, работодатель без указания причин не предоставил мне 24 дня отпуска. В период ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю по совместительству преподавателем в федеральном государственном бюджетном учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера. С 13.07.2015 по 03.09.2015 (53 дня) мне был предоставлен очередной отпуск за 1 год. Однако в своем заявлении я просила предоставить отпуск в полном объеме в количестве 77 дней, которые складываются из следующих дней: 56 дней отпуска преподавателя на общих основаниях, плюс 24 дня отпуска в районах Крайнего Севера, минус 3 дня (в счет очередного отпуска, которые были предоставлены мне в декабре 2014 г.). Таким образом, работодатель без указания причин не предоставил мне 24 дня отпуска. В период очередного отпуска я болела дважды: с 02.08.2015 по 07.08.2015 (6 дней) и с 01.09.2015 по 14.09.2015 (14 дней). В связи с болезнью отпуск сначала был продлен на 6 дней по 09.09.2015 включительно. Затем я написала заявление о продлении отпуска на 14 дней. При этом на период отпуска пришлись только 9 дней больничного (с 01.09 по 09.09). Работодатель во второй раз продлил мне отпуск только на 9 дней, соответственно с 10.09 по 18.09. Но ведь на период продленного отпуска также пришелся тот же больничный (5 дней с 10.09 по 14.09). Как мне правильно поступить в данной ситуации? Нужно ли писать работодателю еще какие-либо заявления? А также как быть с не предоставленными 24 днями?

1. Ежегодный отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Таким образом, ваш работодатель должен был предоставить Вам отпуск одновременно с отпуском по основной работе. При этом количество дней отпуска, предоставленного при работе по совместительству, должно быть не меньше дней отпуска, предоставленного по основной работе.

Кроме того, отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.

Если в организации отсутствует график отпусков или отпуск работника не был предусмотрен графиком отпусков, то отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, при этом работодатель обязан предоставить работнику отпуск ежегодно и запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

2. Что касается продления отпуска в связи с болезнью работника, то продление отпуска происходит на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.

Таким образом, работодатель должен был продлить Вам отпуск на 20 календарных дней в связи с болезнью в период отпуска.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.