Вопрос: В организации установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца - за вторую половину месяца. В ст. 142 ТК РФ установлено право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правильно я понимаю, что работник имеет право приостановить работу при задержке выплаты на срок 16 дней и более, т.е. при задержке выплаты на 15 дней у работника нет права приостановить работу, начиная с 16 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В организации установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца - за вторую половину месяца. В ст. 142 ТК РФ установлено право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правильно я понимаю, что работник имеет право приостановить работу при задержке выплаты на срок 16 дней и более, т.е. при задержке выплаты на 15 дней у работника нет права приостановить работу, начиная с 16 дня?

Да, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, т.е. начиная с 16 дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.