Вопрос: Собираюсь прервать отпуск по уходу за ребенком до истечения им трехлетнего возраста. Сейчас ему два года. Руководитель отчаянно сопротивляется моему выходу на работу, мотивируя это тем, что она от кого-то слышала, что выходить я не собираюсь, поэтому взяла на мое место другого человека и увольнять его не будет. Но если даже я и выйду (потому что не взять меня она не имеет права), то рабочего места у меня не будет (я бухгалтер) - компьютера мне не дадут, могут только поставить маленький стол в углу и посадить сшивать архивы. До декрета у меня был довольно большой функционал - банк, касса, складской учет, отгрузки товаров и услуг. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Собираюсь прервать отпуск по уходу за ребенком до истечения им трехлетнего возраста. Сейчас ему два года. Руководитель отчаянно сопротивляется моему выходу на работу, мотивируя это тем, что она от кого-то слышала, что выходить я не собираюсь, поэтому взяла на мое место другого человека и увольнять его не будет. Но если даже я и выйду (потому что не взять меня она не имеет права), то рабочего места у меня не будет (я бухгалтер) - компьютера мне не дадут, могут только поставить маленький стол в углу и посадить сшивать архивы. До декрета у меня был довольно большой функционал - банк, касса, складской учет, отгрузки товаров и услуг. Могу я как-то отстоять свое рабочее место и должностные обязанности? Если я напишу заявление на отпуск, то как будет рассчитаны отпускные? До ухода в декретный отпуск зарплата с премиями была 25 000 руб., сейчас оклад должности стал 8780 руб. (в трудовом договоре - 15 000 руб.).

1. Ваш работодатель неправ. Вы вправе в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу. Изменение трудовой функции работника допускается по соглашению между работником и работодателем.

Поскольку на период декретного отпуска за работником сохраняется место работы (должность), работодатель обязан после выхода работника из декретного отпуска предоставить работнику прежнюю должность (условия трудового договора также сохраняются в неизменном виде).

При этом трудовой договор, заключенный с другим работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в день выхода этого работника из декретного отпуска.

2. За расчет берется период, когда работник получал доход от трудовой деятельности, т.е. до отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.