Вопрос: Создается новое ООО. Решение о создании ООО и о возложении обязанностей генерального директора на определенное физическое лицо на срок согласно Уставу ООО принято 25.09.2014. При этом дата, с которой эти обязанности возлагаются, не указана. Согласно уставу генеральный директор общества (единоличный исполнительный орган) избирается Общим собранием участников общества на 3 (три) года. Общество зарегистрировано как юридическое лицо 01.10.2014. В данной ситуации на какой срок должен быть заключен трудовой договор с генеральным директором, и с какой даты начинает течь этот срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Создается новое ООО. Решение о создании ООО и о возложении обязанностей генерального директора на определенное физическое лицо на срок согласно Уставу ООО принято 25.09.2014. При этом дата, с которой эти обязанности возлагаются, не указана. Согласно уставу генеральный директор общества (единоличный исполнительный орган) избирается Общим собранием участников общества на 3 (три) года. Общество зарегистрировано как юридическое лицо 01.10.2014. В данной ситуации на какой срок должен быть заключен трудовой договор с генеральным директором, и с какой даты начинает течь этот срок?

В описанной ситуации трудовой договор должен быть заключён на срок, установленный Уставом, т.е. на 3 года.

Течение срока трудового договора начинается со дня вступления его в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, однако не ранее 01.10.2014, когда работодатель зарегистрирован как юридическое лицо.

Правовое обоснование:

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.