Вопрос: Во время работы на предприятии по случаю заболевания установлена группа инвалидности (сначала 3 группа, после 2 - группа бессрочно). Во время моего лечения меня не уведомили о моём увольнении по причине переименования предприятия, выяснилось это лишь через несколько месяцев моей работы по прежней профессии в уже переименованном предприятии. По обоюдному согласию, задним числом меня трудоустроили на должность (по причине инвалидности). При очередном лечении предприятие сменило дислокацию (переехали на новое место) и вскоре прекратило своё существование (по названной мне причине банкротства). Администрация требует (с угрозами)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время работы на предприятии по случаю заболевания установлена группа инвалидности (сначала 3 группа, после 2 - группа бессрочно). Во время моего лечения меня не уведомили о моём увольнении по причине переименования предприятия, выяснилось это лишь через несколько месяцев моей работы по прежней профессии в уже переименованном предприятии. По обоюдному согласию, задним числом меня трудоустроили на должность (по причине инвалидности). При очередном лечении предприятие сменило дислокацию (переехали на новое место) и вскоре прекратило своё существование (по названной мне причине банкротства). Администрация требует (с угрозами) увольнения по собственному желанию, при отсутствии у работника (меня) такого желания и работой не обеспечивают, а после и вовсе на телефонные звонки перестали отвечать, прошло уже более полугода. Как мне получить свою трудовую книжку и компенсацию за моральный ущерб?

Действия работодателя противоречат закону.

В описанной ситуации работодатель обязан либо обеспечить Вас работой, либо уволить Вас в связи с ликвидацией организации в установленном порядке и выдать Вам трудовую книжку. Принуждать Вас к увольнению по собственному желанию работодатель не имеет права.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух (в некоторых случаях - трёх) месяцев. Об увольнении работодатель обязан предупредить Вас не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.