Вопрос: Зимой 2014 года к нам в фирму устроилась бухгалтер. Т.к. фирма небольшая, то она же и должна была исполнять некоторые кадровые вопросы (при устройстве была согласна). Себя она так и не оформила и практически сразу перестала исполнять все свои обязанности. Мой отпуск по беременности и родам должен был начаться 30.01.2014. Ни он, ни отпуск по уходу за ребенком так и не оформлен. Ребенку уже седьмой месяц. Эта женщина не появляется на работе, на телефонные звонки не отвечает, а документы (больничный лист, справки) находятся у нее. Она специально их не отдает. Декретные я не получаю. Возможности взять дубликаты тоже нет. Как мне быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Зимой 2014 года к нам в фирму устроилась бухгалтер. Т.к. фирма небольшая, то она же и должна была исполнять некоторые кадровые вопросы (при устройстве была согласна). Себя она так и не оформила и практически сразу перестала исполнять все свои обязанности. Мой отпуск по беременности и родам должен был начаться 30.01.2014. Ни он, ни отпуск по уходу за ребенком так и не оформлен. Ребенку уже седьмой месяц. Эта женщина не появляется на работе, на телефонные звонки не отвечает, а документы (больничный лист, справки) находятся у нее. Она специально их не отдает. Декретные я не получаю. Возможности взять дубликаты тоже нет. Как мне быть в данной ситуации?

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.