Вопрос: Два года я проработал в компании. 1 сентября я ушел с работы и больше не работал. 2 сентября я отправил директору смс-сообщение, что больше не выйду на работу ни по старым, ни по новым условиям работы. При встрече с директором он мне сказал, что будет меня штрафовать за невыход на работу, что отдаст трудовую книжку через две недели. 6 октября я забрал трудовую книжку. В этот же день перед тем, как делать запись в трудовой книжке, главный бухгалтер сказала, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 июля. На вопрос про отработанный август главный бухгалтер мне ответила, что мое заявление на отпуск во второй... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два года я проработал в компании. 1 сентября я ушел с работы и больше не работал. 2 сентября я отправил директору смс-сообщение, что больше не выйду на работу ни по старым, ни по новым условиям работы. При встрече с директором он мне сказал, что будет меня штрафовать за невыход на работу, что отдаст трудовую книжку через две недели. 6 октября я забрал трудовую книжку. В этот же день перед тем, как делать запись в трудовой книжке, главный бухгалтер сказала, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 июля. На вопрос про отработанный август главный бухгалтер мне ответила, что мое заявление на отпуск во второй половине месяца не подписан. Я ей сказал, что я тогда забираю трудовую книжку и ухожу. За все 2 года работы я не подписывал трудового договора. Расчет мне не дали. Что я могу сделать?

Поскольку Вы были фактически допущены к работе, трудовые отношения считаются возникшими.

Наличие трудовых отношений возможно доказать с помощью других документов (приказов, записью в трудовой книжке о приеме на работу к этому работодателю, личными заявлениями на имя директора организации и т.п.), свидетельскими показаниями.

Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с требованием произвести расчет и внести в трудовую книжку запись об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.