Вопрос: Я работаю в детском саду с 03.09.2013. Первую часть отпуска за 2013-2014 год я отгуляла в августе 2014 года, а вторую часть оставшихся дней отпуска хочу взять с 05.11.2014 по 19.11.2014, а затем уйти уже в отпуск авансом за 2014-2015 год с 20.11.2014 по 31.12.2014 (отпуск 42 дня) перед отпуском по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам мне положен с 28.10.2014, но я хочу уйти с 01.01.2015 (до этого буду в ежегодном авансовом отпуске). Возможно ли это? Работодатель отказывает мне в отпуске авансом, мотивируя тем, что у них нет денег для оплаты отпускных (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду с 03.09.2013. Первую часть отпуска за 2013-2014 год я отгуляла в августе 2014 года, а вторую часть оставшихся дней отпуска хочу взять с 05.11.2014 по 19.11.2014, а затем уйти уже в отпуск авансом за 2014-2015 год с 20.11.2014 по 31.12.2014 (отпуск 42 дня) перед отпуском по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам мне положен с 28.10.2014, но я хочу уйти с 01.01.2015 (до этого буду в ежегодном авансовом отпуске). Возможно ли это? Работодатель отказывает мне в отпуске авансом, мотивируя тем, что у них нет денег для оплаты отпускных.

Работодатель обязан предоставить Вам очередной отпуск после 03.09.2014 года в полном объеме присоединив его к отпуску по беременности и родам, поскольку следующий рабочий год уже начался.

Вы вправе предоставить заявление на предоставление отпуска по беременности и родам после даты, указанной в листке нетрудоспособности. Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.