Вопрос: Я с 1 числа написала заявление по собственному желанию, 15 числа был последний рабочий день. 17 числа ревизия, работодатель настаивает на том, чтобы я провела ревизию, а потом ушла. Законно ли это? Имеют ли право меня не рассчитать, так как был подписан договор о полной материальной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с 1 числа написала заявление по собственному желанию, 15 числа был последний рабочий день. 17 числа ревизия, работодатель настаивает на том, чтобы я провела ревизию, а потом ушла. Законно ли это? Имеют ли право меня не рассчитать, так как был подписан договор о полной материальной ответственности?

Нет, незаконно.

Работодатель не вправе принуждать Вас к продолжению работы по истечении срока предупреждения об увольнении. Расчёт должен быть произведён в день увольнения без исключений.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.