Вопрос: В организации установлена неполная рабочая неделя с понедельника по четверг (выходные: пятница-воскресенье) и неполный день с 08.00 до 16.00. Работник привлекается к работе в понедельник с 16.00 до 17.00 и в пятницу с 08.00 до 17.00. В каком размере должно оплачиваться время привлечения к сверхурочной работе и работе в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации установлена неполная рабочая неделя с понедельника по четверг (выходные: пятница-воскресенье) и неполный день с 08.00 до 16.00. Работник привлекается к работе в понедельник с 16.00 до 17.00 и в пятницу с 08.00 до 17.00. В каком размере должно оплачиваться время привлечения к сверхурочной работе и работе в выходной день?

Если в трудовом договоре согласована работа в течение неполной рабочей недели, то работа, сверх установленной в договоре продолжительности рабочего времени считается сверхурочной и должна оплачиваться за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие - в двойном размере в рабочие дни. Работа в пятницу, являющуюся выходным днем по режиму работы, должна оплачиваться в двойном размере.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Часть 3 ст. 153 ТК РФ определяет, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.