Вопрос: Я работаю в транспортной компании. Отправили в командировку на неделю на фуре вместе с водителем в Финляндию. Начислили только суточные, так как жил в фуре. Я не водитель. По приезду дали еще часть суточных, я так и не понял за что, а через месяц бухгалтер сообщила, что ошиблась в начислении суточных и требует вернуть. Я возвращать эти деньги не хочу, так как это счетная ошибка бухгалтера. Добровольно оплачивать отказался. Правомерны ли требования работодателя? Чем мне эта ситуация грозит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в транспортной компании. Отправили в командировку на неделю на фуре вместе с водителем в Финляндию. Начислили только суточные, так как жил в фуре. Я не водитель. По приезду дали еще часть суточных, я так и не понял за что, а через месяц бухгалтер сообщила, что ошиблась в начислении суточных и требует вернуть. Я возвращать эти деньги не хочу, так как это счетная ошибка бухгалтера. Добровольно оплачивать отказался. Правомерны ли требования работодателя? Чем мне эта ситуация грозит?

В случае Вашего несогласия с удержанием работодатель вправе обратиться в суд с требованием о взыскании излишне выплаченных денежных средств. Если допущенная работодателем ошибка не была счетной (арифметические расчеты произведены корректно), то работодатель не вправе требовать взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.