Вопрос: Сотрудник подал заявление об увольнении и далее 13 дней не появлялся на работе. По приходу его попросили написать объяснительную о своем отсутствии (факты отсутствии подтверждены актами). Он указал, что посчитал, что работы нет, поэтому и не приходил на работу. Его ознакомили с докладной о фактах прогулов, которую он отказался подписать, что также зафиксировано актом. Ему было предложено выполнить работу и уйти. Работу выполнять на рабочем месте он отказался, решив доделать это дома. Три дня он не выходил на связь, ему было отправлено уведомление по почте о необходимости забрать трудовую книжку. Кроме того, ровно до дня написания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник подал заявление об увольнении и далее 13 дней не появлялся на работе. По приходу его попросили написать объяснительную о своем отсутствии (факты отсутствии подтверждены актами). Он указал, что посчитал, что работы нет, поэтому и не приходил на работу. Его ознакомили с докладной о фактах прогулов, которую он отказался подписать, что также зафиксировано актом. Ему было предложено выполнить работу и уйти. Работу выполнять на рабочем месте он отказался, решив доделать это дома. Три дня он не выходил на связь, ему было отправлено уведомление по почте о необходимости забрать трудовую книжку. Кроме того, ровно до дня написания заявления сотрудник находился в отпуске, который он гулял авансом за год. Когда он написал заявление на увольнение ему было предложено отработать данный отпуск. Он также отказался. Что делать?

Из Вашего вопроса не ясно, на каком основании Вы произвели увольнение работника. Если до истечения срока предупреждения об увольнении работником Вы не применили к нему дисциплинарное взыскание об увольнении за прогул, то в день истечения срока работодатель должен был уволить работника на основании его заявления. Расчет с работником Вы должны произвести в день, следующий за днем обращения работника за оплатой, т.к. в день увольнения он отсутствовал. Если работник не сообщил Вам о своем согласии направить трудовую книжку по почте, то Вы обязаны ее хранить до его обращения.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.