Вопрос: Я работаю в муниципальном учреждении здравоохранения - участковой медсестрой в детской поликлинике. Работаю на 1,5 ставки. С нового года сокращают 0,5 ставки, мне при этом предлагают написать заявление на увольнение с 0,5 ставки. Я по своей инициативе не хочу расторгать договор по внутреннему совместительству. Как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном учреждении здравоохранения - участковой медсестрой в детской поликлинике. Работаю на 1,5 ставки. С нового года сокращают 0,5 ставки, мне при этом предлагают написать заявление на увольнение с 0,5 ставки. Я по своей инициативе не хочу расторгать договор по внутреннему совместительству. Как мне поступить?

Работодатель вправе принять решение о сокращении численности. При сокращении численности организации работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем сокращении под роспись не менее чем за два месяца до Вашего увольнения в связи с сокращением численности организации. Во время проведения мероприятий по сокращению численности организации работодатель обязан предложить Вам как соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности. Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вам не нужно.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.