Вопрос: Я была уволена 10 августа, последний расчет пришел через три дня. Трудовую книжку мне не отдали. Я работала в г. Сочи, а кадровый отдел, где она хранилась, находиться в г. Краснодаре. Сегодня уже 23 сентября. Я поинтересовалась у своей бывшей заведующей, где моя трудовая книжка. Она мне ответила, что её в кадровом отделе нет, они не знают, где она. Предложили купить новую, выслать им, они всё проставят и пришлют обратно. Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была уволена 10 августа, последний расчет пришел через три дня. Трудовую книжку мне не отдали. Я работала в г. Сочи, а кадровый отдел, где она хранилась, находиться в г. Краснодаре. Сегодня уже 23 сентября. Я поинтересовалась у своей бывшей заведующей, где моя трудовая книжка. Она мне ответила, что её в кадровом отделе нет, они не знают, где она. Предложили купить новую, выслать им, они всё проставят и пришлют обратно. Что делать в такой ситуации?

Работодатель не вправе удерживать Вашу трудовую книжку.

Работодатель обязан возместить не полученный Вами заработок, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.