Вопрос: Я ушла в декрет в 2012 году. В январе 2014 года мою ставку сократили. Меня об этом уведомили только устно. Сегодня пришла на работу, написала заявление о досрочном выходе на работу с 30.09.2014. Мне дали второе заявление об увольнении по сокращению с 01.10.2014. После этого сказали, чтобы я пришла 30.09.2014 и подписала уведомление о сокращении. Через час позвонил начальник отдела кадров и сказал, что меня могут уволить по сокращению только тогда, когда ребенку исполнится 3 года. А сейчас они могут ввести мою ставку. Я буду работать. Но за это время всему отделу в разы подняли оклад, а мне предлагают работать год до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я ушла в декрет в 2012 году. В январе 2014 года мою ставку сократили. Меня об этом уведомили только устно. Сегодня пришла на работу, написала заявление о досрочном выходе на работу с 30.09.2014. Мне дали второе заявление об увольнении по сокращению с 01.10.2014. После этого сказали, чтобы я пришла 30.09.2014 и подписала уведомление о сокращении. Через час позвонил начальник отдела кадров и сказал, что меня могут уволить по сокращению только тогда, когда ребенку исполнится 3 года. А сейчас они могут ввести мою ставку. Я буду работать. Но за это время всему отделу в разы подняли оклад, а мне предлагают работать год до сокращения со старым окладом. Могу ли я уволиться по сокращению раньше, чем моему ребенку исполнится 3 года? Что можно предпринять для того, чтобы увеличили оклад?

Нет, не можете. Увольнение женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, в связи с сокращением штата не допускается.

В случае если Ваши коллеги, которым увеличили оклад, имеют одинаковые с Вами должности, квалификацию и объём должностных обязанностей, действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства, которое предписывает обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности и запрещает дискриминацию.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата не допускается.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.