Я ушла в декрет в 2012 году. В январе 2014 года мою ставку сократили. Меня об этом уведомили только устно. Сегодня пришла на работу, написала заявление о досрочном выходе на работу с 30.09.2014. Мне дали второе заявление об увольнении по сокращению с 01.10.2014. После этого сказали, чтобы я пришла 30.09.2014 и подписала уведомление о сокращении. Через час позвонил начальник отдела кадров и сказал, что меня могут уволить по сокращению только тогда, когда ребенку исполнится 3 года. А сейчас они могут ввести мою ставку. Я буду работать. Но за это время всему отделу в разы подняли оклад, а мне предлагают работать год до сокращения со старым окладом. Могу ли я уволиться по сокращению раньше, чем моему ребенку исполнится 3 года? Что можно предпринять для того, чтобы увеличили оклад?
Нет, не можете. Увольнение женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, в связи с сокращением штата не допускается.
В случае если Ваши коллеги, которым увеличили оклад, имеют одинаковые с Вами должности, квалификацию и объём должностных обязанностей, действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства, которое предписывает обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности и запрещает дискриминацию.
Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата не допускается.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение
