Вопрос: Я работаю в детском саду г. Фролово Волгоградской области. Меня уведомили об уменьшении ставки на 0,5. При этом сокращается время работы, но нагрузка (численность групп) остается. Я попросила представить приказ или нормативный документ, на основании которого сокращают ставку, но ничего мне не дали. Сказали только, что сокращают штатное расписание. На основании чего все это делается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду г. Фролово Волгоградской области. Меня уведомили об уменьшении ставки на 0,5. При этом сокращается время работы, но нагрузка (численность групп) остается. Я попросила представить приказ или нормативный документ, на основании которого сокращают ставку, но ничего мне не дали. Сказали только, что сокращают штатное расписание. На основании чего все это делается?

Изменение условий трудового договора, включая введение режима неполного рабочего времени (уменьшение "ставки"), возможно только с Вашего согласия путём заключения в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

Исключением из вышеназванного правила является изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О таких изменениях с указанием их причин работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их применения. При этом введение режима неполного рабочего времени при изменении условий трудового договора в указанном порядке возможно на срок до шести месяцев с учётом мнения профсоюзного органа и при угрозе массового увольнения работников.

В ином случае установление Вам режима неполного рабочего времени без Вашего согласия неправомерно.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.