Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору с формулировкой "до выхода основного работника". Сейчас я уже вышла в декрет (декретный отпуск до 08.02.2015). Основной работник планирует выйти на работу в ноябре 2014 года. Что я могу сделать, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по этому месту работы? Предполагаемая дата родов 03.12.2014. Со мной могут продлить срочный трудовой договор до окончания беременности? Могу ли я его продлить до окончания отпуска по беременности и родам, а сразу после родов написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет? Обязаны ли его принять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору с формулировкой "до выхода основного работника". Сейчас я уже вышла в декрет (декретный отпуск до 08.02.2015). Основной работник планирует выйти на работу в ноябре 2014 года. Что я могу сделать, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по этому месту работы? Предполагаемая дата родов 03.12.2014. Со мной могут продлить срочный трудовой договор до окончания беременности? Могу ли я его продлить до окончания отпуска по беременности и родам, а сразу после родов написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет? Обязаны ли его принять?

В случае выхода основного работника, Ваш трудовой договор может быть продлён только при переводе Вас с Вашего согласия на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности. Возможности продления срочного трудового договора, который заключён до выхода основного работника, до окончания отпуска по беременности и родам законом не предусмотрено. Таким образом, получение пособия по уходу за ребёнком у данного работодателя исключено в связи с прекращением трудовых отношений.

Вы сможете получать пособие по уходу за ребёнком у данного работодателя только в том случае, если вы достигнете с работодателем соглашения о постоянном переводе Вас на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность с исключением условия о срочном характере трудового договора.

Правовое обоснование:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.