Вопрос: Я работал 3 года на городской станции скорой помощи в государственном учреждении. Затем устроился в частную организацию (ООО, тоже скорая помощь), работал 1 год фельдшером скорой помощи. Сейчас снова устроился на работу в государственное учреждение фельдшером скорой помощи. Мой стаж обнулили, сказали, что в частной медицинской организации он не шел, хотя оформление там было согласно ТК РФ. Правы ли они? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал 3 года на городской станции скорой помощи в государственном учреждении. Затем устроился в частную организацию (ООО, тоже скорая помощь), работал 1 год фельдшером скорой помощи. Сейчас снова устроился на работу в государственное учреждение фельдшером скорой помощи. Мой стаж обнулили, сказали, что в частной медицинской организации он не шел, хотя оформление там было согласно ТК РФ. Правы ли они? Что делать?

Если Ваш вопрос связан с медицинским стажем для назначения надбавки за продолжительность непрерывной работы, то включение указанных периодов работы в стаж относится к компетенции работодателя. Ответить на данный вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых устанавливается порядок выплаты надбавки за стаж работы, затруднительно.

Если Ваш вопрос связан с медицинским стажем для назначения досрочной трудовой пенсии, то консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Пенсионный Фонд России.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (п. "д" ст. 2 Положения).

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет отнесены к выплатам стимулирующего характера, то есть к выплатам, которые зависят от усмотрения работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.