Вопрос: При увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имею возможность досрочно прекратить трудовой договор за месяц до окончания срока. На какой период сохранится средний месячный заработок при таком досрочном увольнении? Действительно ли я потеряю месяц сохранения среднего заработка в случае отсутствия работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имею возможность досрочно прекратить трудовой договор за месяц до окончания срока. На какой период сохранится средний месячный заработок при таком досрочном увольнении? Действительно ли я потеряю месяц сохранения среднего заработка в случае отсутствия работы?

Средний заработок сохранится за Вами в течение двух (по решению службы занятости - трёх месяцев) после увольнения на период поиска Вами работы.

За месяц, остававшийся до окончания срока предупреждения об увольнении, не отработанный в связи с досрочным расторжением трудового договора, работодатель обязан заплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

В связи с изложенным Вы ничего не потеряете в случае расторжения трудового договора ранее истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом нужно иметь в виду, что досрочное расторжение трудового договора, при котором Вы получите право на вышеуказанные компенсации, возможно только по инициативе работодателя и с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.