Вопрос: Фактически я работаю на половину ставки в иностранной компании, а официально я оформлена в кадровом агентстве. В апреле 2013 года я ушла в декретный отпуск (написала заявление, мне выплатили пособие). По истечении отпуска по беременности и родам сотрудники кадровой службы не связались со мной и не проинформировали меня о необходимости подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячно выплачивали мне деньги в размере моей заработной платы (я думала, что это мое пособие). Через год и три месяца менеджер по работе с персоналом сказала мне, что в связи с тем, что я не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, системой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Фактически я работаю на половину ставки в иностранной компании, а официально я оформлена в кадровом агентстве. В апреле 2013 года я ушла в декретный отпуск (написала заявление, мне выплатили пособие). По истечении отпуска по беременности и родам сотрудники кадровой службы не связались со мной и не проинформировали меня о необходимости подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячно выплачивали мне деньги в размере моей заработной платы (я думала, что это мое пособие). Через год и три месяца менеджер по работе с персоналом сказала мне, что в связи с тем, что я не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, системой автоматически считалась явка на работу и мне необходимо сейчас написать заявление, чтобы они сделали перерасчет и удержали излишне выплаченную сумму. Правомерны ли действия работодателя? Как мне следует поступить в сложившейся ситуации?

Нормами действующего законодательства не урегулирована описанная Вами ситуация. Работодатель прав в том, что Вам для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо написать заявление. Излишне выплаченную Вам заработную плату работодатель вправе удержать с Вас только в случаях, когда Вам производились выплаты по причине счетной (арифметической) ошибки (ошибки в расчетах), а также когда судом будет установлена Ваша вина в неисполнении Вами норм труда.

Рекомендуем Вам написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае осуществления работодателем неправомерных действий за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.