Вопрос: Необходимо принять одного работника на две должности (обе на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки плюс 0,5 ставки)) в одну организацию. В нормах ТК РФ говорится о том, что работник может работать у неограниченного числа работодателей, но в то же время продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Четыре часа на одного человека по одной должности (совместительство) у одного работодателя плюс 4 часа в день по второй должности у того же работодателя (совместительство) - так можно? Есть такие ограничения? Как сочетается неограниченное число работодателей и ограниченное время работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Необходимо принять одного работника на две должности (обе на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки плюс 0,5 ставки)) в одну организацию. В нормах ТК РФ говорится о том, что работник может работать у неограниченного числа работодателей, но в то же время продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Четыре часа на одного человека по одной должности (совместительство) у одного работодателя плюс 4 часа в день по второй должности у того же работодателя (совместительство) - так можно? Есть такие ограничения? Как сочетается неограниченное число работодателей и ограниченное время работы?

1. Да, можно, но только в случае, когда работа на двух должностях по совместительству будет осуществляться в свободное от основной работы время. Необходимо также иметь в виду, что общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (за исключением случаев приостановки работником работы по основному месту работы в связи с задержкой заработной платы или отстранения его от работы по ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

2. Работа по совместительству может быть у неограниченного количества работодателей. Осуществить это можно следующим образом: например, по основному месту работы работник работает 3 часа в день, по второму месту работы работник работает 2 часа в день, по третьему месту работы работник работает 2 часа в день и по четвертому месту работы работник работает 1 час.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй и четвертой статьи 73 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.