Вопрос: Кто виноват в том, что сотрудник не знал об отпуске и ходил на работу? Сотрудник, который не уточнил этот вопрос, или работодатель, который не сообщил сотруднику? Подписывался ли график отпусков сотрудник не помнит. Заявление на отпуск, соответственно, не писалось. Работодатель говорит, что отпуск был положен законодательством, т.к. сотрудник работал уже год, и это был последний месяц (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Кто виноват в том, что сотрудник не знал об отпуске и ходил на работу? Сотрудник, который не уточнил этот вопрос, или работодатель, который не сообщил сотруднику? Подписывался ли график отпусков сотрудник не помнит. Заявление на отпуск, соответственно, не писалось. Работодатель говорит, что отпуск был положен законодательством, т.к. сотрудник работал уже год, и это был последний месяц.

Время использования отпуска должно быть установлено графиком отпусков. В этом случае работодатель обязан уведомить работника под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Ответственность за неуведомление работника лежит на работодателе.

Если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.