Вопрос: Нужно ли заключать ученический договор в случае, когда организация посылает сотрудника на семинары? Организация не имеет лицензии или аккредитации на обучение. Семинары однодневные, стоимостью до 6 000 руб. Работодатель хочет предусмотреть, чтобы в случае увольнения работник возместил затраты на его обучение на семинарах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли заключать ученический договор в случае, когда организация посылает сотрудника на семинары? Организация не имеет лицензии или аккредитации на обучение. Семинары однодневные, стоимостью до 6 000 руб. Работодатель хочет предусмотреть, чтобы в случае увольнения работник возместил затраты на его обучение на семинарах.

Затруднительно однозначно ответить на Ваш вопрос.

Ученический договор заключается с целью получения работником профессионального обучения, конкретной квалификации. Организации, проводящие обучение, осуществляют образовательную деятельность на основании лицензии, по утвержденным образовательным программам, которые включают в себя итоговую аттестацию.

Программа однодневного семинара скорее всего будет носить характер не обучения, а консультации, в таком случае заключение ученического договора неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования.

Согласно ст. 74 указанного Закона профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.