Вопрос: Отсутствие "соцпакета" это нарушение или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отсутствие "соцпакета" это нарушение или нет?

Нарушением трудового законодательства будет являться непредставление работодателем гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных действующим законодательством. Установление гарантий и компенсаций работникам сверх предусмотренных трудовым законодательством является правом работодателя, а не его обязанностью, поэтому их отсутствие у конкретного работодателя не может являться нарушением.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.