Вопрос: Я написала заявление на увольнение 23.09.2014. С июля 2014 г. я не получаю заработную плату за июль, август, сентябрь 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Написала заявление на приостановление работы по ст. 142 ТК РФ. Все заявления отправила заказным письмом работодателю 23.09.2014. И в этот же день отсканировала документы и отправила по электронной почте работодателю. Мне сказали, не приходить на работу с 24.09.2014. Трудовую книжку мне до сих пор не выдали, резолюцию на заявлении не поставили, приказ об увольнении и соответствующие справки (2-НДФЛ) не выдали... ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение 23.09.2014. С июля 2014 г. я не получаю заработную плату за июль, август, сентябрь 2014 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Написала заявление на приостановление работы по ст. 142 ТК РФ. Все заявления отправила заказным письмом работодателю 23.09.2014. И в этот же день отсканировала документы и отправила по электронной почте работодателю. Мне сказали, не приходить на работу с 24.09.2014. Трудовую книжку мне до сих пор не выдали, резолюцию на заявлении не поставили, приказ об увольнении и соответствующие справки (2-НДФЛ) не выдали. Расчёт по заработной плате я так и не получила. Руководитель мотивирует, что у меня недостача. Но никаких актов и справок на недостачу мне не предоставили. Не пускают теперь на работу. У меня на иждивении сын 6,5 лет, воспитываю его одна. Работодатель это знает. Я не могу даже найти другую работу без трудовой книжки. С недостачей я не согласна. Работала в ООО (г. Иркутск) в должности бухгалтера. Трудовой договор у меня имеется. Что мне делать?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику.

По истечении двухнедельного срока с момента подачи Вами заявления об увольнении работодатель обязан выплатить Вам весь причитающийся заработок, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, и выдать трудовую книжку.

Помимо причитающейся заработной платы, а также иных выплат, связанных с увольнением, Вы также имеете право на получение от работодателя компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Работодатель не вправе взыскивать с Вас материальный ущерб без соблюдения установленной законодательством процедуры взыскания ущерба.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.