Вопрос: Сотрудник отсутствовал на рабочем месте менее 4-х часов в течение рабочего дня и дал некорректную объяснительную записку. Правомерно ли увольнение сотрудника за прогул? Имеет ли место основание для служебного расследования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте менее 4-х часов в течение рабочего дня и дал некорректную объяснительную записку. Правомерно ли увольнение сотрудника за прогул? Имеет ли место основание для служебного расследования?

Нет, неправомерно, поскольку прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд и более. В описанной ситуации Вы вправе применить к работнику такие дисциплинарные взыскания как замечание или выговор.

Проводить в данном случае служебное расследование или нет работодатель вправе решить самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.