Вопрос: Правомерно ли использование унифицированной формы Т-5 при изменении окладов (при этом должность и отдел сотрудника не меняются)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли использование унифицированной формы Т-5 при изменении окладов (при этом должность и отдел сотрудника не меняются)?

Нет, неправомерно, поскольку данная форма применяется при переводах работника о переводе на другую работу.

Необходимо отметить, что работодатель вправе самостоятельно утвердить форму приказа об изменении должностного оклада работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 п. 1.1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по учету кадров по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации утверждена унифицированная форма "Приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу" N Т-5.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.