Вопрос: Брал отпуск с 6 по 31 июня 2014 года. 12 июня отмечался День России. Отдыхали два дня, четверг за сам праздник, пятницу - премьер-министр Д.А. Медведев перенёс с новогодних праздников. Отдел кадров вычел из отпуска лишь один день за праздник. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Брал отпуск с 6 по 31 июня 2014 года. 12 июня отмечался День России. Отдыхали два дня, четверг за сам праздник, пятницу - премьер-министр Д.А. Медведев перенёс с новогодних праздников. Отдел кадров вычел из отпуска лишь один день за праздник. Правомерно ли это?

Да, правомерно, поскольку в число календарных дней отпуска не включаются только праздничные дни. Пятница - 13 июня 2014 г. праздничным днем не считается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.