Вопрос: Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке лишить работника дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочих день, зафиксированного в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке лишить работника дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочих день, зафиксированного в трудовом договоре?

Нет, не имеет (если работник продолжает работать в режиме ненормированного рабочего времени), поскольку работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск за работу в таком режиме.

Помимо этого, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением случаев, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредил работников за два месяца.

Правовое обоснование:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.