Вопрос: Мой муж работал в компании ООО. Написал заявление об увольнении от 21.08.2014. Ему сказали, что рассчитают в течение 3 рабочих дней, отрабатывать не нужно, а трудовую книжку можно забрать тогда, когда приедет бухгалтер. 30.08.2014 ему сказали, что деньги перечислены, но не поступили на счет до сих пор (24.09.2014). Заработную плату ему не выплатили, трудовую книжку не отдали. На связь работники фирмы не выходят. Муж направлял смс на номер генерального директора с просьбой вернуть трудовую книжку и выплатить деньги, ответа не последовало. Что нам предпринять, чтобы отдали трудовую книжку и выплатили деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работал в компании ООО. Написал заявление об увольнении от 21.08.2014. Ему сказали, что рассчитают в течение 3 рабочих дней, отрабатывать не нужно, а трудовую книжку можно забрать тогда, когда приедет бухгалтер. 30.08.2014 ему сказали, что деньги перечислены, но не поступили на счет до сих пор (24.09.2014). Заработную плату ему не выплатили, трудовую книжку не отдали. На связь работники фирмы не выходят. Муж направлял смс на номер генерального директора с просьбой вернуть трудовую книжку и выплатить деньги, ответа не последовало. Что нам предпринять, чтобы отдали трудовую книжку и выплатили деньги?

Работодатель обязан был произвести с Вашим мужем полный расчет и выдать ему трудовую книжку в день его увольнения. С жалобой на действия работодателя Ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.