Вопрос: Срок трудового договора на время исполнения обязанностей основного работника истекает в воскресенье. В понедельник выходит основной работник. Каким днем издать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку? Возможно ли издать приказ в пятницу, день увольнения - воскресенье? В понедельник на одной должности окажется два работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Срок трудового договора на время исполнения обязанностей основного работника истекает в воскресенье. В понедельник выходит основной работник. Каким днем издать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку? Возможно ли издать приказ в пятницу, день увольнения - воскресенье? В понедельник на одной должности окажется два работника.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, и этот день (последний день срока действия договора) указан в трудовом договоре, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, понедельник будет для работника последним рабочим днем, именно в понедельник Вам необходимо оформить приказ, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.