Вопрос: Я работаю в системе МЧС. Получаю первое высшее образование по заочной форме обучения. Начальство никак не отпускает на сессию. Я нашел на вашем сайте, что мне обязаны предоставить оплачиваемый ученический отпуск. А вопрос в том, как это сделать? Куда идти, какие документы нужно предоставить? Понесет ли мое начальство какое-то наказание за непредоставление мне ученического отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в системе МЧС. Получаю первое высшее образование по заочной форме обучения. Начальство никак не отпускает на сессию. Я нашел на вашем сайте, что мне обязаны предоставить оплачиваемый ученический отпуск. А вопрос в том, как это сделать? Куда идти, какие документы нужно предоставить? Понесет ли мое начальство какое-то наказание за непредоставление мне ученического отпуска?

Если работник получает высшее образование определенной ступени (бакалавр, специалист, магистр) по заочной или очно-заочной форме обучения впервые, то у работодателя возникает обязанность предоставить учебный отпуск, но при наличии двух условий.

Во-первых, программа, по которой обучается работник, должна иметь государственную аккредитацию. В противном случае обязанность предоставить учебный отпуск законом не устанавливается, но может содержаться в коллективном договоре, трудовом договоре.

Во-вторых, отпуск предоставляется на основании справки-вызова, которая выдается учебным заведением и эту справку надо запросить заранее. Работникам, обучающимся по заочной форме, отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации. Данный отпуск является оплачиваемым (за работником сохраняется средний заработок).

За нарушение законодательства о труде и об охране труда работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Если работодатель будет отказывать Вам в предоставлении учебного отпуска, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ, основанием предоставления учебного отпуска является справка-вызов (по форме, утвержденной Приложением к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368).

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.