Вопрос: Работодатель поручает собственноручно распространить листовки. Правомерны ли его действия, в случае, если на протяжении 4,5 лет работы в данной организации таких поручений не поступало? Такую работу выполняли сотрудники территориальных управлений и подрядные организации по договору на коммерческой основе. Мои должностные инструкции: осуществлять разработку и контроль за реализацией рекламно-информационной политики; разрабатывать стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации, с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работодатель поручает собственноручно распространить листовки. Правомерны ли его действия, в случае, если на протяжении 4,5 лет работы в данной организации таких поручений не поступало? Такую работу выполняли сотрудники территориальных управлений и подрядные организации по договору на коммерческой основе. Мои должностные инструкции:

- осуществлять разработку и контроль за реализацией рекламно-информационной политики;

- разрабатывать стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации, с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках и т.д.

- участвовать в разработке программы по формированию спроса и стимулированию продаж;

- подготавливать предложения по формированию фирменного стиля организации и фирменного оформления рекламной продукции;

- участвовать в формировании внутреннего и внешнего PR-имиджа;

- участвовать в координации работы территориальных подразделений в части работы с населением и рекламы; взаимодействовать с подрядными организациями по вопросу производства и реализации рекламной кампании, обслуживания сайта;

- реализовывать и контролировать стратегии размещения рекламно-информационных материалов на объектах гаражного назначения."

2. Правомерно ли требование ежедневного отчета о проделанной работе? Данные поручения возникли после смены руководства и появившимся желанием уволить меня. Об этом мне сообщил начальник управления следующим образом: "Пиши заявление по собственному желанию и мы выплатим тебе компенсацию в размере одного оклада".

1. Действия работодателя неправомерны, поскольку собственноручное распространение листовок не указано в вашей должностной инструкции (в пунктах, которые Вы привели). Выполнение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, может осуществляться только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

2. Да, правомерно, но только в случае, когда обязанность по предоставлению ежедневного отчета о проделанной работе установлена Вам трудовым договором, должностной инструкцией и/или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.