Вопрос: Можем ли коллективом подать жалобу на руководителя? Одному из сотрудников во время отпуска руководитель прислал смс о том, что компания больше не нуждается в нем. То есть попросили написать "по собственному", он отказался. Ему ответили: "Тогда найдем другие причины уволить". На его место уже взяли другого сотрудника, хотя из отпуска он еще не вышел. После угроз он всё-таки согласился написать, так как переживает за трудовую книжку и плохие записи в ней. У нас есть заявление о приеме на работу другого сотрудника и записан разговор, где заставляют написать "по собственному". Что нам сделать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можем ли коллективом подать жалобу на руководителя? Одному из сотрудников во время отпуска руководитель прислал смс о том, что компания больше не нуждается в нем. То есть попросили написать "по собственному", он отказался. Ему ответили: "Тогда найдем другие причины уволить". На его место уже взяли другого сотрудника, хотя из отпуска он еще не вышел. После угроз он всё-таки согласился написать, так как переживает за трудовую книжку и плохие записи в ней. У нас есть заявление о приеме на работу другого сотрудника и записан разговор, где заставляют написать "по собственному". Что нам сделать в этой ситуации?

Да, можете.

Работодатель не вправе каким-либо образом склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии у работника такого желания.

На место работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель вправе принять другого работника только временно (по срочному трудовому договору), до выхода основного работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Для подтверждения неправомерных действий работодателя Вы вправе использовать любые доказательства, не запрещенные законом.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 2 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.