Вопрос: При принятии на работу в трудовом договоре была оговорена определенная заработная плата (оклад плюс 2 коэффициента) и 12-часовой сменный рабочий график. Я работаю по 14 часов через 2 дня. Первые полгода мне платили заработную плату согласно договору, а сейчас работодатель без предупреждения стал оплачивать заработную плату только за отработанные часы, ссылаясь на недоработку месячной нормы часов. Работодатель отказывается (по моему заявлению) сменить мне график работы и предоставить время для выработки недостающих часов. Прав ли работодатель? Какие должны быть мои дальнейшие в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При принятии на работу в трудовом договоре была оговорена определенная заработная плата (оклад плюс 2 коэффициента) и 12-часовой сменный рабочий график. Я работаю по 14 часов через 2 дня. Первые полгода мне платили заработную плату согласно договору, а сейчас работодатель без предупреждения стал оплачивать заработную плату только за отработанные часы, ссылаясь на недоработку месячной нормы часов. Работодатель отказывается (по моему заявлению) сменить мне график работы и предоставить время для выработки недостающих часов. Прав ли работодатель? Какие должны быть мои дальнейшие в данной ситуации?

Работодатель неправ, поскольку он обязан выплачивать Вам заработную плату в порядке и размерах, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными нормативными актами организации.

Изменять Вам график работы работодатель без отсутствия такого желания не обязан.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.