Вопрос: Выхожу на работу после 3-летнего декретного отпуска. Выяснилось, что моего отдела, должности моей не существует больше. Предложили место в другом отделе, но график 2 через 2 с 9 до 20 часов. Что меня не устраивает, т.к. есть маленький ребенок (3 года). До декрета работала с 8 до 17 часов. Считается ли это ухудшением условий труда? Обязаны ли они мне предложить вакансию с таким же графиком, как до декрета? Если они не смогут мне предложить другое место с графиком с 8 до 17 часов и с таким же окладом, как до декрета, могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выхожу на работу после 3-летнего декретного отпуска. Выяснилось, что моего отдела, должности моей не существует больше. Предложили место в другом отделе, но график 2 через 2 с 9 до 20 часов. Что меня не устраивает, т.к. есть маленький ребенок (3 года). До декрета работала с 8 до 17 часов. Считается ли это ухудшением условий труда? Обязаны ли они мне предложить вакансию с таким же графиком, как до декрета? Если они не смогут мне предложить другое место с графиком с 8 до 17 часов и с таким же окладом, как до декрета, могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении и в каком размере?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос о том, является ли это ухудшением условий труда, поскольку нормами действующего законодательства не установлено понятие "ухудшение условий труда".

Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком и обязан был предоставить Вам после окончания такого отпуска место работы (должность), которое было у Вас до ухода в отпуск по беременности и родам.

Уволить Вас по сокращению численности или штата организации работодатель вправе будет после достижения ребенком трех лет. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно уведомить работников за два месяца. Перед увольнением работодатель обязан предложить работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности и штата организации, другую (вакантную) работу, имеющуюся у работодателя. При увольнении работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.