Вопрос: Написал заявление по собственному желанию 23.09.2014 уволить с 24.09.2014. Работодатель поставил в обходном листе дату увольнения 25.09.2014. Но посчитать и сдать материальные ценности, которые числятся якобы на мне (принятые мной 4 месяца назад с нарушениями, а именно состав комиссии был неполон, напротив каждого товара не стояла сумма закупки и сумма с учетом износа данного товара, доносились акты, в течение недели). Передать данные материальные ценности без перечня, где стоит оборудование, не реально. Материалист, у которой есть перечень списка товара, находящегося в аренде у клиента, находится в отпуске. Сейчас я жду... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление по собственному желанию 23.09.2014 уволить с 24.09.2014. Работодатель поставил в обходном листе дату увольнения 25.09.2014. Но посчитать и сдать материальные ценности, которые числятся якобы на мне (принятые мной 4 месяца назад с нарушениями, а именно состав комиссии был неполон, напротив каждого товара не стояла сумма закупки и сумма с учетом износа данного товара, доносились акты, в течение недели). Передать данные материальные ценности без перечня, где стоит оборудование, не реально. Материалист, у которой есть перечень списка товара, находящегося в аренде у клиента, находится в отпуске. Сейчас я жду вторника, чтобы мы по данному списку начали сверку по контрагентам. Хотя мной ни один документ на вывоз данных материальных ценностей не подписывался.

Исходя из приведенных Вами данных затруднительно определить в чем Ваш вопрос. Если Вы хотите уволиться по соглашению сторон, то без согласования даты увольнения с работодателем Вы сделать это не вправе. В сложившейся ситуации Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока уведомления Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

Порядок передачи материальных ценностей при увольнении может устанавливаться в договоре о материальной ответственности или локальном нормативном акте организации. Прокомментировать действия работодателя в отношении просьбы к Вам подсчета и передачи материальных ценностей затруднительно без ознакомления с условиями вышеперечисленных документов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

Типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.