Вопрос: Работаю в пожарной охране (работник) по графику сутки через трое. Оплата: оклад плюс надбавки (классность, разряд, ночные и т.д.). Согласно суммированного учёта рабочего времени за год накапливается большое количество переработки. Оплачиваются ли в этом случае (и как) отгулы, предоставляемые за это сверхурочно отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в пожарной охране (работник) по графику сутки через трое. Оплата: оклад плюс надбавки (классность, разряд, ночные и т.д.). Согласно суммированного учёта рабочего времени за год накапливается большое количество переработки. Оплачиваются ли в этом случае (и как) отгулы, предоставляемые за это сверхурочно отработанное время?

Если Вы имеете в виду дополнительные дни отдыха, предоставляемые по желанию работника в качестве компенсации за сверхурочную работу, то такие дни, по нашему мнению, оплате подлежать не должны. А отработанное сверхурочно время, за которое предоставляются такие дни отдыха, должно оплачиваться в таком случае в обычном одинарном размере.

Необходимо отметить, что нормами действующего законодательства не установлен порядок оплаты таких дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.