Вопрос: Как мне поступить в следующий ситуации? Мой работодатель объявил, что я уволен, на территорию предприятия не пропускают. Мне ничего не оставалось, я написал заявление об увольнении. При этом на копии заявления отказались ставить пометку о принятии этого заявления. При этом мой работодатель требует с меня расписку о том, что я обязуюсь погасить долг за штрафы ПДД, которые оказываются скопились за два года (о которых я узнал только в момент увольнения). Штрафы приходили на имя организации. Когда я пришел за трудовой книжкой, мне отказались её выдать по распоряжению директора. Я нахожусь в вынужденных прогулах, но расчетные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как мне поступить в следующий ситуации? Мой работодатель объявил, что я уволен, на территорию предприятия не пропускают. Мне ничего не оставалось, я написал заявление об увольнении. При этом на копии заявления отказались ставить пометку о принятии этого заявления. При этом мой работодатель требует с меня расписку о том, что я обязуюсь погасить долг за штрафы ПДД, которые оказываются скопились за два года (о которых я узнал только в момент увольнения). Штрафы приходили на имя организации. Когда я пришел за трудовой книжкой, мне отказались её выдать по распоряжению директора. Я нахожусь в вынужденных прогулах, но расчетные мне перечислили на карту зарплатную. Я обратился в прокуратуру, меня направили в трудовую инспекцию. Что мне делать?

Работодатель не вправе был увольнять Вас без объяснения причин и наличия на то оснований.

Если Вы написали заявление на увольнение, а работодатель отказался ставить отметку о его принятии, то Вы вправе направить в двух экземплярах заявление на увольнение работодателю (или законному представителю работодателя) по почте с уведомлением о вручении и с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о получении заявления. По истечении двух недель после получения работодателем Вашего заявления на увольнение Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

Работодатель вправе требовать от Вас возмещения штрафов за нарушения правил дорожного движения только в том случае, когда работодатель надлежащим образом проведет процедуру установления причин возникновения ущерба организации, размера ущерба (запросит у Вас письменные объяснения случившегося), и в причинении ущерба будет Ваша вина.

Сумму причинённого ущерба работодатель вправе будет взыскать с Вас только в пределах Вашего среднего месячного заработка. Суммы ущерба сверх среднего месячного заработка могут быть возмещены работником добровольно, а при отказе работника от добровольного возмещения могут быть взысканы только в судебном порядке. При этом важно отметить, что полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, предусмотренных законом (перечень случаев приведен в правовом обосновании).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.