Вопрос: Я в данный момент нахожусь в "положении" (срок 11 недель). Я собралась устраиваться помощником повара, мне назначили стажировку. Оформление по ТК РФ. Я боюсь, что меня попросят "на выход", когда узнают о беременности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в данный момент нахожусь в "положении" (срок 11 недель). Я собралась устраиваться помощником повара, мне назначили стажировку. Оформление по ТК РФ. Я боюсь, что меня попросят "на выход", когда узнают о беременности.

Роструд не дает рекомендации гражданам по поводу их поведения при устройстве на работу.

Однако считаем необходимым отметить, что согласно действующему законодательству беременной женщине не устанавливается испытательный срок и работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе.

Правовое обоснование:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.