Вопрос: Беременная девушка по состоянию здоровья не может работать в тех условиях, в которых работала до беременности. Директор отказывается изменить условия труда, мотивируя тем, что нет мест в организации для "легкого труда". Что в таком случае делать работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Беременная девушка по состоянию здоровья не может работать в тех условиях, в которых работала до беременности. Директор отказывается изменить условия труда, мотивируя тем, что нет мест в организации для "легкого труда". Что в таком случае делать работнику?

Для перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, ей необходимо предоставить работодателю письменное заявление и медицинское заключение.

При этом на другой работе за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.

Если у работодателя отсутствует другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.