Вопрос: Был издан приказ об установлении мне режима неполного времени на основании моего заявления (ребенку 3 года). Я предоставила справку с места работы мужа о его полном рабочем дне. Заявление мое руководство подписало, приказ издало, а дополнительное соглашение я так и не получила, но работала в данном режиме. Теперь новое руководство хочет отменить мне режим неполного рабочего времени или уволить. Тот факт, что нет дополнительного соглашения будет влиять на статью увольнения либо на изменение рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был издан приказ об установлении мне режима неполного времени на основании моего заявления (ребенку 3 года). Я предоставила справку с места работы мужа о его полном рабочем дне. Заявление мое руководство подписало, приказ издало, а дополнительное соглашение я так и не получила, но работала в данном режиме. Теперь новое руководство хочет отменить мне режим неполного рабочего времени или уволить. Тот факт, что нет дополнительного соглашения будет влиять на статью увольнения либо на изменение рабочего времени?

Работодатель обязан был заключить с Вами дополнительное соглашение об установлении Вам неполного рабочего времени. Вы имеете право требовать от работодателя заключения с Вами данного дополнительного соглашения и он не имеет право Вам отказать в этом, так как согласно действующему законодательству один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на неполное рабочее время.

Работодатель не имеет право Вас уволить в связи с тем, что Вы не хотите работать полное рабочее время.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.