Вопрос: Я работаю в ООО, которая занимается различными видами деятельности (фармацевтическая деятельность, строительством зданий и сооружений и т.д.). Принято решение прекратить фармдеятельность структурных подразделений (аптек), сотрудникам предлагают написать заявление по собственному и заявление на прием в другую организацию, которая выкупила аптеки у нашей организации. При этом условия работы, которые нам предлагают в новой организации хуже (оклад вдвое меньше). Имеем ли мы право отказаться переходить в новую организацию и уволиться по сокращению, получив при этом выходное пособие и компенсацию за неизрасходованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО, которая занимается различными видами деятельности (фармацевтическая деятельность, строительством зданий и сооружений и т.д.). Принято решение прекратить фармдеятельность структурных подразделений (аптек), сотрудникам предлагают написать заявление по собственному и заявление на прием в другую организацию, которая выкупила аптеки у нашей организации. При этом условия работы, которые нам предлагают в новой организации хуже (оклад вдвое меньше). Имеем ли мы право отказаться переходить в новую организацию и уволиться по сокращению, получив при этом выходное пособие и компенсацию за неизрасходованный отпуск?

Если обособленное структурное подразделение находится в другой местности в отличие от места нахождения головной организации, то прекращение трудовых отношений с работниками обособленного структурного подразделения происходит по правилам ликвидации организации.

Если обособленное структурное подразделение находится в той же местности с головной организации, то прекращение трудовых отношений с работниками обособленного структурного подразделения происходит по правилам сокращения штата организации.

При этом работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения, сокращением штата организации не менее чем за 2 месяца. При этом при сокращении штата организации работодатель до увольнения работника должен предложить ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Выходное пособие при ликвидации обособленного структурного подразделения организации, сокращении штата организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель не имеет право заставлять Вас увольняться по собственному желанию при наличии оснований для увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией обособленного структурного подразделения.

При этом Вы не имеете право настаивать на увольнении по сокращению штата или ликвидации обособленного структурного подразделения, так как данное увольнение происходит по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.