Вопрос: В соответствии со ст. 256 ТК РФ сотрудница приступила к исполнению служебных обязанностей в период отпуска по уходу за ребенком в условиях неполного рабочего времени (рабочими днями считать: понедельник, среду и пятницу). Сохраняется ли за ней выплата компенсации в размере 60,00 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 256 ТК РФ сотрудница приступила к исполнению служебных обязанностей в период отпуска по уходу за ребенком в условиях неполного рабочего времени (рабочими днями считать: понедельник, среду и пятницу). Сохраняется ли за ней выплата компенсации в размере 60,00 руб.?

Да, сохраняется, так как работник работает на условиях неполного рабочего времени. Только размер компенсации составляет 50 рублей.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с 1 января 2001 г. ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. производится, в частности, матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнения работника по собственному желанию, назначения пособия по безработице, нахождения ребенка на полном государственном обеспечении, лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.