Вопрос: Являюсь женой военнослужащего (отпуск ему предоставляют по желанию командира части). Они не выбирают, когда хотели бы пойти. А у меня на работе (банк) надо заранее график отпусков составлять (и его делят на части: 3 недели и потом оставшиеся дни (18 дней)). Если в конце года получится, что у него отпуск будет совершенно в другое время, должны ли мне предоставить отпуск в такое время, как у моего мужа? И по количеству дней у него 36, мне тоже в таком случае 36 дней отпуска должны предоставлять? Чем мне руководствоваться на работе, какие документы предоставлять? Могут ли мне отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь женой военнослужащего (отпуск ему предоставляют по желанию командира части). Они не выбирают, когда хотели бы пойти. А у меня на работе (банк) надо заранее график отпусков составлять (и его делят на части: 3 недели и потом оставшиеся дни (18 дней)). Если в конце года получится, что у него отпуск будет совершенно в другое время, должны ли мне предоставить отпуск в такое время, как у моего мужа? И по количеству дней у него 36, мне тоже в таком случае 36 дней отпуска должны предоставлять? Чем мне руководствоваться на работе, какие документы предоставлять? Могут ли мне отказать?

Работодатель не вправе без Вашего согласия делить отпуск на части.

Если отпуск мужу-военнослужащему предоставляется в другое время, отличное от времени Вашего отпуска согласно графику отпусков, то работодатель обязан на основании Вашего заявления предоставить Вам отпуск одновременно с отпуском Вашего супруга. Продолжительность Вашего отпуска по Вашему желанию должна быть равной продолжительности отпуска мужа-военнослужащего. Если Ваш ежегодный основной оплачиваемый отпуск меньше, чем 36 календарных дней, то недостающую часть по Вашему желанию Вам должны предоставить как отпуск без сохранения заработной платы.

Для подтверждения своего прав на отпуск одновременно с супругом Вам следует руководствоваться ст. 123 ТК РФ и п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Чтобы пойти в отпуск одновременно с супругом Вам необходимо предоставить работодателю справку с места службы супруга, свидетельство о заключении брака.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска одновременно с отпуском Вашего мужа-военнослужащего.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.