Вопрос: При принятии сотрудника на должность, которая не была предусмотрена локальными актами, в трудовом договоре режим работы отнесли к правилам внутреннего трудового распорядка, указав, что положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (7 дней). После чего утверждают, что раз на момент приема должность отсутствовала в локальных актах, то режим нормированный и дни не положены. Правомерно это? Могут ли оставить ненормированный день, уменьшив в одностороннем порядке дни дополнительного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При принятии сотрудника на должность, которая не была предусмотрена локальными актами, в трудовом договоре режим работы отнесли к правилам внутреннего трудового распорядка, указав, что положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (7 дней). После чего утверждают, что раз на момент приема должность отсутствовала в локальных актах, то режим нормированный и дни не положены. Правомерно это? Могут ли оставить ненормированный день, уменьшив в одностороннем порядке дни дополнительного отпуска?

Нет, это неправомерно. Если у работника организации в трудовом договоре указано, что помимо основного оплачиваемого отпуска ему ежегодно предоставляются три дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, а в правилах внутреннего трудового распорядка организации в перечне должностей работников, которым ежегодно предоставляются три дня дополнительного оплачиваемого отпуска, отсутствует должность данного работника, то работодателю при предоставлении отпуска работнику неправомерно руководствоваться локальным нормативным актом, так как его нормы ухудшают положение данного работника по сравнению с трудовым договором.

Работодатель вправе уменьшить количество дней дополнительного отпуска при сохранении ненормированного рабочего дня, предусмотренных трудовым договором, только при наличии у него причин организационных или технологических изменений условий труда. Об изменении количества дней дополнительного отпуска и о его причинах работодатель обязан уведомить работника за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и пр.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, в том числе об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.