Вопрос: Планирую увольнение, но имеются неиспользованные отпуска в размере 28 календарных дней (14 дней за 2013 г. и 14 дней за 2014 г.) Руководство, не получив от меня заявление на увольнение, пригрозило, что компенсацию при увольнении никто выплачивать не будет, мне нужно срочно до окончания 2014 года отгулять все 28 календарных дней. Они приходятся на декабрь этого года, т.к. другие месяца заняты другими сотрудниками. Никакого графика отпусков у нас нет. Я поступила в этом году в вуз (первое высшее образование). Сессия приходится на период с 10.11.2014 по 22.11.2014 г. Также ответили, что вызов на сессию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планирую увольнение, но имеются неиспользованные отпуска в размере 28 календарных дней (14 дней за 2013 г. и 14 дней за 2014 г.) Руководство, не получив от меня заявление на увольнение, пригрозило, что компенсацию при увольнении никто выплачивать не будет, мне нужно срочно до окончания 2014 года отгулять все 28 календарных дней. Они приходятся на декабрь этого года, т.к. другие месяца заняты другими сотрудниками. Никакого графика отпусков у нас нет. Я поступила в этом году в вуз (первое высшее образование). Сессия приходится на период с 10.11.2014 по 22.11.2014 г. Также ответили, что вызов на сессию недействителен. Правомерны ли такие действия со стороны руководства? Имею ли я право на компенсацию при увольнении?

Работодатель обязан выплатить Вам в случае увольнения компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Предоставление неиспользованного отпуска перед увольнением осуществляется только по желанию работника и на основании его заявления. Работодатель не вправе принуждать работника отгуливать отпуск перед увольнением. Исключением является случай, если отпуск утвержден графиком отпусков на период, предшествующий дню увольнению работника. Однако, исходя из Вашего обращения, у работодателя отсутствует график отпуск.

Кроме того, любой работодатель, в том числе организации с частной формой собственности, обязан предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации в порядке, устанавливаемом трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.