Вход
- Главная
- Вопрос: Согласно постановлению Губернатора Амурской области работникам казенных учреждений с 01 октября 2013 производится индексация заработной платы в размере 5,5%. Работодатель ссылаясь на то, что штатное расписание поздно согласовано Министерством, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, производит индексацию с 01 ноября 2013, выплачивая при этом перерасчет за октябрь. Обязан ли работодатель начислить на невыплаченную в октябре сумму индексации пеню в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Согласно постановлению Губернатора Амурской области работникам казенных учреждений с 01 октября 2013 производится индексация заработной платы в размере 5,5%. Работодатель ссылаясь на то, что штатное расписание поздно согласовано Министерством, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, производит индексацию с 01 ноября 2013, выплачивая при этом перерасчет за октябрь. Обязан ли работодатель начислить на невыплаченную в октябре сумму индексации пеню в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Согласно постановлению Губернатора Амурской области работникам казенных учреждений с 01 октября 2013 производится индексация заработной платы в размере 5,5%. Работодатель ссылаясь на то, что штатное расписание поздно согласовано Министерством, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, производит индексацию с 01 ноября 2013, выплачивая при этом перерасчет за октябрь. Обязан ли работодатель начислить на невыплаченную в октябре сумму индексации пеню в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки?
Да, в данном случае на сумму невыплаченной заработной платы должны начисляться проценты (денежная компенсация).
Правовое обоснование:
В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работодатель обязан выплатить установленные в ст. 236 ТК РФ проценты при доказанности нарушения им сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, независимо от доказанности вины работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.