Вопрос: Имеет ли директор право издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем из-за финансовых трудностей предприятия, хотя ждем приказ о ликвидации предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли директор право издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем из-за финансовых трудностей предприятия, хотя ждем приказ о ликвидации предприятия?

Работодатель имеет право издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем из-за финансовых трудностей предприятия, если такой простой будет носить временный характер, и впоследствии (после окончания простоя) работодатель сможет предоставить работникам необходимый объем трудовых обязанностей. Если работодатель издает такой приказ в целях уклонения от выплаты полностью полагающейся Вам заработной платы, в том числе для сокращения расходов на оплату труда перед процедурой ликвидации организации, то такие действия работодателя являются неправомерными.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.