Вопрос: При ознакомлении работника с аттестационной картой его рабочего места нужно ли его также ознакомить с аттестационной картой того места, которое он занимает ещё путём совмещения? Какие установлены сроки ознакомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При ознакомлении работника с аттестационной картой его рабочего места нужно ли его также ознакомить с аттестационной картой того места, которое он занимает ещё путём совмещения? Какие установлены сроки ознакомления?

С 01.01 2014 г. работодатель проводит не аттестацию рабочих мест, а специальную оценку условий труда.

Если работник выполняет дополнительную работу по совмещению на другом рабочем месте, то работодатель обязан ознакомить его с результатами проведения специальной оценки труда этого рабочего места.

Срок, в течение которого работодатель обязан ознакомить работника с результатами специальной оценки труда составляет 30 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ требованиям;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.